В 2018 году могут возникнуть различные причины для увольнения по собственному желанию, начиная от перехода на другую работу и заканчивая переездом. Работодатель не имеет права обязать сотрудника выполнять свои обязанности против его воли.
СОДЕРЖАНИЕ
- Законодательное регулирование
- Особенности документального оформления
- Процедура увольнения по собственному желанию
- Последние новости об особенностях налогообложения в процессе увольнения по собственному желанию
- Спорные ситуации, возникающие в процессе увольнения
Законодательное регулирование
В России отношения, связанные с прекращением трудового договора, регулируются статьей 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе сотрудника является одним из распространенных вариантов расторжения трудового договора, он особенно выгоден для работодателя, поскольку:
- Не нужно оплачивать компенсации;
- Увольняющийся работник не должен объяснять свои действия;
- Процедура характеризуется простотой.
Особенности документального оформления
Для признания увольнения по собственному желанию правомерным, необходимо оформить следующие документы:
- Заявление, отражающее намерение сотрудника оставить должность. Законодательно утвержденной его формы не существует, оно пишется произвольно. Существует ряд моментов, на которые следует обратить внимание при составлении заявления:
- Письменная, либо печатная форма;
- Должно быть четко изложено намерение уволиться;
- Обязательно наличие даты и подписи;
- Указание ФИО и должности адресата и составителя документа, а также названия организации-работодателя;
- При написании можно воспользоваться различными вариантами образцов заполнения в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения (госпитализация, отпуск и т.д.);
- Документ может быть передан представителю работодателя лично, либо отправлен заказным письмом с уведомлением;
- Заявление необходимо зарегистрировать с отметкой о дате его приема.
- Приказ, издаваемый руководителем работодателя в последний рабочий день сотрудника, с указанием основания для увольнения и ссылкой на нормативный акт (пункт и статья ТК РФ).
- После того, как работник ознакомлен с приказом под роспись, в его трудовой книжке делается запись об увольнении.
- Обходной лист, составление которого не является обязательным, однако может быть предусмотрено внутренним трудовым распорядком. С ним работник обходит определенные структурные подразделения, руководители которых свидетельствуют отсутствие у него долгов перед предприятием по финансовым средствам и материальным ресурсам.
| Скачать образцы заявлений можно по ссылке: |
Процедура увольнения по собственному желанию
Для нее существует определенный порядок действий:
- Написание заявления;
- Отработка в течение 2 недель, за которые уходящему работнику будет найдена замена;
- Увольнение с окончательным расчетом.
По согласованию сторон отработки может и не быть. Покинуть место работы сразу после написания заявления также можно в случаях, предусмотренных ТК РФ (выход на пенсию, зачисление на дневную форму обучения).
Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму, в состав которой входят: зарплата за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска, премии или компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если сотрудник до увольнения уходит в отпуск, сроки процедуры увеличиваются на время этого отпуска. Работник, которому установлен испытательный срок, имеет право подавать заявление за 3 дня до предполагаемого ухода.
Сотрудник может аннулировать свое заявление в любой момент. Тогда увольнения не производится, только если на эту должность письменно не был приглашен другой человек.
Последние новости об особенностях налогообложения в процессе увольнения по собственному желанию
Согласно п.3 ст 217 НК РФ, налогообложению не подлежат компенсационные выплаты работникам, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий в части, превышающей трехкратную величину среднемесячного заработка.
Спорные ситуации, возникающие в процессе увольнения
При увольнении работника по собственной инициативе могут возникнуть непредвиденные проблемы:
- Оформление процедуры при отсутствии оригинала заявления приведет к признанию ее незаконной;
- Отказ работодателя от принятия заявления. В этом случае документ необходимо отправить почтой;
- Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию;
- Отсутствие в заявлении даты увольнения. Если работодатель увольняет работника до окончания срока отработки, это действие можно оспорить. Однако увольняемый при подписании соответствующего приказа и получении всех документов может выразить свое согласие;
- Работодатель не должен принуждать сотрудника к выполнению своих обязанностей после истечения 2 недель с момента получения заявления. Это противоречит Трудовому кодексу. Если в заявлении нет даты, работодатель должен рассчитать срок увольнения самостоятельно. Однако если по истечении этого времени стороны не настаивают на увольнении, то трудовые отношения можно продолжить в обычном порядке.
Загрузка...