С 1 мая 2018 года в России вновь изменится величина МРОТ, определяемая как законодательно установленная минимальная зарплата, которую работодатель обязан уплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. Выплата меньших сумм ведет к привлечению к ответственности. Уровень минимального размера зарплаты служит для определения сумм штрафов, сборов, социальных пособий и налогов. До 2018 года предприниматели осуществляли выплату взносов в Пенсионный фонд исходя из величины МРОТ. Увеличение этого ориентира ведет к росту зарплат, отчислений, штрафов и сборов.
СОДЕРЖАНИЕ
- Последние новости относительно величины МРОТ
- Региональные особенности установления МРОТ
- Субъекты РФ, в которых МРОТ установлен на уровне выше общефедерального
Величину минимальной зарплаты необходимо учитывать при расчете декретных и больничных пособий в следующих случаях:
- средний заработок сотрудника ниже МРОТ;
- страховой стаж менее 6 месяцев;
- сотрудник допустил нарушение больничного режима;
- сотрудник не имел заработка в расчетном периоде.
Последние новости относительно величины МРОТ
Этот показатель подлежит корректировке в зависимости от уровня инфляции. Решение о его величине в России принимается на уровне федерального законодательства. На текущий момент МРОТ установлен в размере 9489 рублей за месяц. Согласно Федеральному закону №41-ФЗ от 07.03.2018 г., с мая 2018 года этот показатель составит 11 163 рубля в месяц. Повышая МРОТ, власти преследуют цель уравнять его с величиной прожиточного минимума, который вычисляется на основании стоимости потребительской корзины и суммы обязательных платежей и сборов. В этой связи законодатели установили, что с 2019 года минимальная величина зарплаты должна фиксироваться на уровне прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.
Данный показатель за период с апреля по июнь 2017 года был установлен постановлением правительства №1119 от 19.09.2017 г. на уровне 11 163 рубля. Недавно после рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал уравнять МРОТ и прожиточный минимум досрочно, начиная с мая 2018 года.
Региональные особенности установления МРОТ
Власти субъектов федерации вправе принять минимальный уровень зарплаты на более высоком, чем федеральный МРОТ уровне. Это связано с тем, что социально-экономическая ситуация, благосостояние населения и темпы изменения уровня цен разнятся по регионам. В итоге работодатели, зарегистрированные в определенном субъекте, обязаны платить своим сотрудникам зарплату на уровне не ниже, чем региональный МРОТ. Повышенную минимальную зарплату устанавливают области с высоким уровнем цен и развитой экономикой, такие как регионы Крайнего Севера и Москва.
Законодательством предусмотрен особый порядок утверждения этого показателя на уровне региона – минимально возможный уровень зарплаты устанавливается соглашением:
- правительства субъекта федерации;
- объединения промышленников и предпринимателей, представляющего бизнес-сообщество;
- объединения профсоюзов, защищающих интересы работников.
Все компании, осуществляющие свою деятельность на территории субъекта федерации, автоматически считаются участниками соглашения, если в течение месяца со дня его обнародования в СМИ не направят мотивированный отказ. На практике подобные ситуации случаются крайне редко. Если компания отказывается поддержать указанное трехстороннее соглашение, региональные власти имеют право пригласить ее представителей и членов профсоюзной организации с целью проведения консультаций.
Субъекты РФ, в которых МРОТ установлен на уровне выше общефедерального
В следующей таблице представлен список регионов, чьи власти установили величину минимальной зарплаты, отличную от общего МРОТ:
| Регион | Величина МРОТ | Обоснование |
| Волгоградская область | 120% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона, но не менее 11 163 рублей | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля |
| Еврейская автономная область | 12 000 рублей | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области от 24 ноября 2017 г. № 50 |
| Камчатский край | 18 360 – 21 180 рублей в зависимости от муниципального района | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 29 сентября 2017 |
| Красноярский край | До 26 376 рублей в зависимости от муниципального района | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае |
| Ленинградская область | 11 400 рублей | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17 |
| Магаданская область | 19 500 – 21 060 рублей | Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. |
| Москва | 18 742 рублей | Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы от 15.12.2015 г. |
| Подмосковье | 11 163 — 13 750 рублей | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области |
| Ненецкий автономный округ | 11 163 – 18 567 рублей | Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе |
| Якутия | 11 163 – 17 388 рублей | Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017 |
| Санкт-Петербург | 17 000 рублей | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 г. |
| Сахалинская область | 15 600 – 20 800 рублей | Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год |
| Хабаровский край | 11 163 – 15 510 рублей | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24 марта 2016 г. |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 11 163 – 16 299 рублей | Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. |
Загрузка...