МРОТ с 1 мая 2018 года в России

С 1 мая 2018 года в России вновь изменится величина МРОТ, определяемая как законодательно установленная минимальная зарплата, которую работодатель обязан уплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. Выплата меньших сумм ведет к привлечению к ответственности. Уровень минимального размера зарплаты служит для определения сумм штрафов, сборов, социальных пособий и налогов. До 2018 года предприниматели осуществляли выплату взносов в Пенсионный фонд исходя из величины МРОТ. Увеличение этого ориентира ведет к росту зарплат, отчислений, штрафов и сборов.

СОДЕРЖАНИЕ

• Последние новости относительно величины МРОТ
• Региональные особенности установления МРОТ
• Субъекты РФ, в которых МРОТ установлен на уровне выше общефедерального

Величину минимальной зарплаты необходимо учитывать при расчете декретных и больничных пособий в следующих случаях:

• средний заработок сотрудника ниже МРОТ;
• страховой стаж менее 6 месяцев;
• сотрудник допустил нарушение больничного режима;
• сотрудник не имел заработка в расчетном периоде.

Последние новости относительно величины МРОТ

Этот показатель подлежит корректировке в зависимости от уровня инфляции. Решение о его величине в России принимается на уровне федерального законодательства. На текущий момент МРОТ установлен в размере 9489 рублей за месяц. Согласно Федеральному закону №41-ФЗ от 07.03.2018 г., с мая 2018 года этот показатель составит 11 163 рубля в месяц. Повышая МРОТ, власти преследуют цель уравнять его с величиной прожиточного минимума, который вычисляется на основании стоимости потребительской корзины и суммы обязательных платежей и сборов. В этой связи законодатели установили, что с 2019 года минимальная величина зарплаты должна фиксироваться на уровне прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.

Данный показатель за период с апреля по июнь 2017 года был установлен постановлением правительства №1119 от 19.09.2017 г. на уровне 11 163 рубля. Недавно после рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал уравнять МРОТ и прожиточный минимум досрочно, начиная с мая 2018 года.

Региональные особенности установления МРОТ

Власти субъектов федерации вправе принять минимальный уровень зарплаты на более высоком, чем федеральный МРОТ уровне. Это связано с тем, что социально-экономическая ситуация, благосостояние населения и темпы изменения уровня цен разнятся по регионам. В итоге работодатели, зарегистрированные в определенном субъекте, обязаны платить своим сотрудникам зарплату на уровне не ниже, чем региональный МРОТ. Повышенную минимальную зарплату устанавливают области с высоким уровнем цен и развитой экономикой, такие как регионы Крайнего Севера и Москва.

Законодательством предусмотрен особый порядок утверждения этого показателя на уровне региона – минимально возможный уровень зарплаты устанавливается соглашением:

• правительства субъекта федерации;
• объединения промышленников и предпринимателей, представляющего бизнес-сообщество;
• объединения профсоюзов, защищающих интересы работников.

Все компании, осуществляющие свою деятельность на территории субъекта федерации, автоматически считаются участниками соглашения, если в течение месяца со дня его обнародования в СМИ не направят мотивированный отказ. На практике подобные ситуации случаются крайне редко. Если компания отказывается поддержать указанное трехстороннее соглашение, региональные власти имеют право пригласить ее представителей и членов профсоюзной организации с целью проведения консультаций.

Субъекты РФ, в которых МРОТ установлен на уровне выше общефедерального

В следующей таблице представлен список регионов, чьи власти установили величину минимальной зарплаты, отличную от общего МРОТ: