Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Вы здесь: Главная » Законы 2018 » Увольнение по собственному желанию в 2018 году

В 2018 году могут возникнуть различные причины для увольнения по собственному желанию, начиная от перехода на другую работу и заканчивая переездом. Работодатель не имеет права обязать сотрудника выполнять свои обязанности против его воли.





СОДЕРЖАНИЕ


Законодательное регулирование

В России отношения, связанные с прекращением трудового договора, регулируются статьей 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе сотрудника является одним из распространенных вариантов расторжения трудового договора, он особенно выгоден для работодателя, поскольку:

  • Не нужно оплачивать компенсации;
  • Увольняющийся работник не должен объяснять свои действия;
  • Процедура характеризуется простотой.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Особенности документального оформления

Для признания увольнения по собственному желанию правомерным, необходимо оформить следующие документы:

  1. Заявление, отражающее намерение сотрудника оставить должность. Законодательно утвержденной его формы не существует, оно пишется произвольно. Существует ряд моментов, на которые следует обратить внимание при составлении заявления:
  • Письменная, либо печатная форма;
  • Должно быть четко изложено намерение уволиться;
  • Обязательно наличие даты и подписи;
  • Указание ФИО и должности адресата и составителя документа, а также названия организации-работодателя;
  • При написании можно воспользоваться различными вариантами образцов заполнения в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения (госпитализация, отпуск и т.д.);
  • Документ может быть передан представителю работодателя лично, либо отправлен заказным письмом с уведомлением;
  • Заявление необходимо зарегистрировать с отметкой о дате его приема.
  1. Приказ, издаваемый руководителем работодателя в последний рабочий день сотрудника, с указанием основания для увольнения и ссылкой на нормативный акт (пункт и статья ТК РФ).
  2. После того, как работник ознакомлен с приказом под роспись, в его трудовой книжке делается запись об увольнении.
  3. Обходной лист, составление которого не является обязательным, однако может быть предусмотрено внутренним трудовым распорядком. С ним работник обходит определенные структурные подразделения, руководители которых свидетельствуют отсутствие у него долгов перед предприятием по финансовым средствам и материальным ресурсам.
Скачать образцы заявлений можно по ссылке:

Процедура увольнения по собственному желанию

Для нее существует определенный порядок действий:

  • Написание заявления;
  • Отработка в течение 2 недель, за которые уходящему работнику будет найдена замена;
  • Увольнение с окончательным расчетом.




По согласованию сторон отработки может и не быть. Покинуть место работы сразу после написания заявления также можно в случаях, предусмотренных ТК РФ (выход на пенсию, зачисление на дневную форму обучения).

Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму, в состав которой входят: зарплата за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска, премии или компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если сотрудник до увольнения уходит в отпуск, сроки процедуры увеличиваются на время этого отпуска. Работник, которому установлен испытательный срок, имеет право подавать заявление за 3 дня до предполагаемого ухода.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году. Как правильно оформить заявление

Сотрудник может аннулировать свое заявление в любой момент. Тогда увольнения не производится, только если на эту должность письменно не был приглашен другой человек.

Последние новости об особенностях налогообложения в процессе увольнения по собственному желанию

Согласно п.3 ст 217 НК РФ, налогообложению не подлежат компенсационные выплаты работникам, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий в части, превышающей трехкратную величину среднемесячного заработка.

Спорные ситуации, возникающие в процессе увольнения

При увольнении работника по собственной инициативе могут возникнуть непредвиденные проблемы:

  • Оформление процедуры при отсутствии оригинала заявления приведет к признанию ее незаконной;
  • Отказ работодателя от принятия заявления. В этом случае документ необходимо отправить почтой;
  • Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию;
  • Отсутствие в заявлении даты увольнения. Если работодатель увольняет работника до окончания срока отработки, это действие можно оспорить. Однако увольняемый при подписании соответствующего приказа и получении всех документов может выразить свое согласие;
  • Работодатель не должен принуждать сотрудника к выполнению своих обязанностей после истечения 2 недель с момента получения заявления. Это противоречит Трудовому кодексу. Если в заявлении нет даты, работодатель должен рассчитать срок увольнения самостоятельно. Однако если по истечении этого времени стороны не настаивают на увольнении, то трудовые отношения можно продолжить в обычном порядке.

Статьи по теме:

Рейтинг материала:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.