МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Вы здесь: Главная » Законы 2018 » МРОТ с 1 мая 2018 года в России

С 1 мая 2018 года в России вновь изменится величина МРОТ, определяемая как законодательно установленная минимальная зарплата, которую работодатель обязан уплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. Выплата меньших сумм ведет к привлечению к ответственности. Уровень минимального размера зарплаты служит для определения сумм штрафов, сборов, социальных пособий и налогов. До 2018 года предприниматели осуществляли выплату взносов в Пенсионный фонд исходя из величины МРОТ. Увеличение этого ориентира ведет к росту зарплат, отчислений, штрафов и сборов.





СОДЕРЖАНИЕ


Величину минимальной зарплаты необходимо учитывать при расчете декретных и больничных пособий в следующих случаях:

  • средний заработок сотрудника ниже МРОТ;
  • страховой стаж менее 6 месяцев;
  • сотрудник допустил нарушение больничного режима;
  • сотрудник не имел заработка в расчетном периоде.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Последние новости относительно величины МРОТ

Этот показатель подлежит корректировке в зависимости от уровня инфляции. Решение о его величине в России принимается на уровне федерального законодательства. На текущий момент МРОТ установлен в размере 9489 рублей за месяц. Согласно Федеральному закону №41-ФЗ от 07.03.2018 г., с мая 2018 года этот показатель составит 11 163 рубля в месяц. Повышая МРОТ, власти преследуют цель уравнять его с величиной прожиточного минимума, который вычисляется на основании стоимости потребительской корзины и суммы обязательных платежей и сборов. В этой связи законодатели установили, что с 2019 года минимальная величина зарплаты должна фиксироваться на уровне прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.

Данный показатель за период с апреля по июнь 2017 года был установлен постановлением правительства №1119 от 19.09.2017 г. на уровне 11 163 рубля. Недавно после рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал уравнять МРОТ и прожиточный минимум досрочно, начиная с мая 2018 года.




Региональные особенности установления МРОТ

Власти субъектов федерации вправе принять минимальный уровень зарплаты на более высоком, чем федеральный МРОТ уровне. Это связано с тем, что социально-экономическая ситуация, благосостояние населения и темпы изменения уровня цен разнятся по регионам. В итоге работодатели, зарегистрированные в определенном субъекте, обязаны платить своим сотрудникам зарплату на уровне не ниже, чем региональный МРОТ. Повышенную минимальную зарплату устанавливают области с высоким уровнем цен и развитой экономикой, такие как регионы Крайнего Севера и Москва.

Законодательством предусмотрен особый порядок утверждения этого показателя на уровне региона – минимально возможный уровень зарплаты устанавливается соглашением:

  • правительства субъекта федерации;
  • объединения промышленников и предпринимателей, представляющего бизнес-сообщество;
  • объединения профсоюзов, защищающих интересы работников.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России. Последние новости

Все компании, осуществляющие свою деятельность на территории субъекта федерации, автоматически считаются участниками соглашения, если в течение месяца со дня его обнародования в СМИ не направят мотивированный отказ. На практике подобные ситуации случаются крайне редко. Если компания отказывается поддержать указанное трехстороннее соглашение, региональные власти имеют право пригласить ее представителей и членов профсоюзной организации с целью проведения консультаций.

Субъекты РФ, в которых МРОТ установлен на уровне выше общефедерального

В следующей таблице представлен список регионов, чьи власти установили величину минимальной зарплаты, отличную от общего МРОТ:

Регион Величина МРОТ Обоснование
Волгоградская область 120% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона, но не менее 11 163 рублей Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля
Еврейская автономная область 12 000 рублей Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области от 24 ноября 2017 г. № 50
Камчатский край 18 360 – 21 180 рублей в зависимости от муниципального района Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 29 сентября 2017
Красноярский край До 26 376 рублей в зависимости от муниципального района Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае
Ленинградская область 11 400 рублей Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17
Магаданская область 19 500 – 21 060 рублей Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г.
Москва 18 742 рублей Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы от 15.12.2015 г.
Подмосковье 11 163 — 13 750 рублей Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области
Ненецкий автономный округ 11 163 – 18 567 рублей Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе
Якутия 11 163 – 17 388 рублей Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017
Санкт-Петербург 17 000 рублей Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 г.
Сахалинская область 15 600 – 20 800 рублей Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год
Хабаровский край 11 163 – 15 510 рублей Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от  24 марта 2016 г.
Ямало-Ненецкий автономный округ 11 163 – 16 299 рублей Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г.

Статьи по теме:

Рейтинг материала:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.